Juridique-Social

Egalité professionnelle - Nouvelles obligations

  • Publié le : 27/02/2019
  • Crédits photos : Pixabay

Quelle est la place des femmes dans votre entreprise ? Les entreprises ont de nouvelles obligations !

La loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel est venue renforcer les obligations des entreprises de +50 salariés en matière d'égalité salariale entre les hommes et les femmes. 

Le décret du 8 janvier 2019 oblige notamment les entreprises à publier leurs résultats en matière d'égalité salariale en fonction d'indicateurs.

Ce décret précise la méthodologie de calcul des indicateurs devant figurer dans l'index et les modalités de publication. Elle détermine aussi les conditions de fixation de la pénalité financière applicable lorsque l'entreprise n'atteint pas le score requis et le résultat en deça duquel des mesures de corrections doivent être prises.

Le service juridique du Medef Deux-Sèvres accompagne ses adhérents sur ce sujet. Le 26 février dernier, le Medef Deux-Sèvres a organisé un Atelier Actu' afin de décrypter cette nouvelle règlementation.

Le guide d'accompagnement du Medef (2019) sur l'égalité salariale est téléchargeable ci-desous.

 

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Egalité salariale - Guide d'accompagnement du Medef - 2019

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