Juridique - Comment agir face au harcèlement sexuel et aux agissements sexistes en entreprise ?

Comment caractériser des agissements sexistes ou des faits de harcèlement sexuel au travail ? Comment les prévenir ? Comment y répondre et les sanctionner ? Alors que la confusion est grande, souvent, entre violence, harcèlement, discrimination… Ce sera l'objet de cette matinale animée par Charlotte Parez, chargée de mission Entreprise inclusive au Medef national.

Depuis le 1er janvier 2019, les entreprises de plus de 250 salariés ainsi que le CSE (comité social et économique), quelle que soit la taille de l’entreprise, doivent désigner un référent et le former.

Il est donc important et utile de :
- Comprendre de quoi on parle, anticiper et agir pour une entreprise plus  performante
- S’informer et se former au même titre que les membres  du CSE

Déroulement de la matinée

1/ Comprendre et appréhender les différentes notions
Définitions et risques juridiques (code du travail et code pénal : sanction, peine d’amende et/ou prison)

- Les différents types de harcèlement sexuel
- Quelle différence avec les agissements sexistes, le harcèlement moral, discrimination….

2/ Exemples, cas concrets

3/ Comment  prévenir ces agissements
- Les obligations de l’employeur en matière de prévention
- Les outils 

4/ Comment Y répondre en cas de faits avérés